Standardy práce
Tisíc lidí, tisíc chutí. Každému sedne něco jiného. A krása dnešního trhu spočítá hlavně v tom, že máte často na výběr z mnoha možností - dodavatelů.
Proto se Vámi ráda podělím o základní pilíře a hodnoty, které v práci (i mimo ní) uznávám. Ať můžete posoudit, jestli zrovna já jsem ten správný partner pro Vaši firmu.
1) Etika
V právu je člověk vinen, když poruší práva druhých. V etice je vinen už tehdy, když o tom jen uvažuje. KANT
Práce plná komunikace o citlivých a interních datech na straně kandidáta i firmy si vyžaduje velkou dávku vnitřní, hluboko zabudované etiky. Dobrý HeadHunter se musí smířit s tím, že si s přáteli na pivu prostě nikdy nepopovídá o své práci, protože neexistují důvěrné a nedůvěrné informace. Všechny informace můžou dostat v určitém čase nebo kontextu jiný formát a důležitost, proto jsou veškerá data kolem naší spolupráce výhradně vždy jen mezi námi.
2) Nábor jako řemeslo
Úspěch spočívá v tom, že děláme obyčejné věci neobyčejně dobře. BAŤA
Obsazování klíčové role ve Vaší firmě není jaderná fyzika. Ale také to není plážový večírek s drinky a funky hudbou. Hledání toho správného člověka má svůj - léty ověřený - postup, metody a styl práce. Někteří recruiteři často nabízí přizpůsobování se všem a všemu. Já Vám naopak slíbím, že až dobře a dostatečně poznám Vaše potřeby, zasadím je do funkčního rámce, aby nám z toho stroje na konci vypadl výsledek, který jste chtěli. Bez omáček a bez zbytečných řečí okolo.
3) Komunikace
Když něco nedokážeš vysvětlit jednoduše, vlastně tomu nerozumíš. EINSTEIN
Dokud nebudeme všichni matematici a nebudeme si posílat čísla a grafy, budeme se muset spolehnout na mluvené a psané slovo. A pro mě - jako pro prostředníka v tak důležité lidské transakci, jako je vyjednávání o nástupu nového člověka do firmy - je toto královská disciplína. Můžete tedy očekávat minimum emocí, maximum faktů, převod pocitů na měřitelná data a vyjasňování "šedých zón" tak, aby si všichni se všemi rozuměli. Nadto vždy budete vědět, v jaké fázi se nacházíme, jaký je další krok. A dozvíte se i nepopulární zpětné vazby nebo že je něco nad mé síly. Odvaha říkat věci tak, jak skutečně jsou, je základem úspěchu ve všech směrech spolupráce. A stejně to očekávám i od Vás.
3) Informace a informovanost
...a dej, ať nás nesvede povrch věcí. HEBREJSKÝ OTČENÁŠ
U kandidáta se nespokojím s tím, že z bývalé práce odešel, protože "si nesedl s kolegy" a stejně tak se u firmy nespokojím s důvodem hledání nového člověka "Vomáčkovi to nešlo". Potřebuji vidět za běžné fráze a důvody, které si říkáme na potkání. Čím více informací mám, tím lepší obrázek si můžu o projektu udělat, tím lépe pak nastavím procesy a o to lepší výsledky dokážu dodat. Úvodní diagnostika ani pohovor s kandidátem nejsou místem hodnocení, ani dělání názorů. Jsou místem, kde je potřeba vyřknout vše potřebné, aby se ukázal správný směr spolupráce.
5) Mezilidská úcta
Když pochopíme, že každý názor je vize zatížená vlastním příběhem, zjistíme, že každý soud je jen osobní zpověď. TESLA
Respekt si nezaslouží jen ten, kdo zadává zakázku, kdo proplácí faktury nebo rozhoduje o nástupu nového kolegy do firmy. Respekt si zaslouží každý. Každý. A tak ode mě očekávejte stejné jednání s generálním ředitelem, jako s paní, která se stará o úklid vrátnice, tak i s neúspěšným kandidátem na otevřenou pozici. Ať se Vám to líbí nebo ne.
Tohle je mimochodem nejlepší personální marketing, který pro Vás může jakýkoliv externí konzultant udělat.