RECRUITMENT JAKO POCTIVÉ ŘEMESLO
Jsem ráda, že jste sem zavítali. Možná právě proto, že do své firmy potřebujete nového člověka a jeho výběr nebo hledání není aktuálně ve Vašich časových nebo mentálních kapacitách. Pokud je to tak, jste tu správně, mohl by možná být v mých silách.
Naše spolupráce bude fungovat, pokud - stejně jako já - dáte více na čísla, zavedené postupy a poctivou práci, než na emoce a moderní trendy. Ty totiž podle mého názoru v (kvalitním) náboru na klíčové pozice příliš nefungují.
Potřebujete postavit nosnou zeď v domě - asi Vás lehce znepokojí, když bude zedník vybírat cihly podle pocitu "že tohle by určitě mohlo být ono" a stavět ji bude s drivem a nadšením, které si musí dodávat motivačními videy a na korporátním team-buildingu. Potřebujete někoho zkušeného, kdo postavil už hodně zdí a jeho domy dodnes stojí a dobře slouží. Zedníka, který má jasnou metriku na určení kvality materiálu a umí jí použít. Někoho, kdo postupuje při každé stavbě podle stejných osvědčených pravidel a standardů. Prostě přijde, postaví dobrou pevnou zeď a odejde. Bez zbytečných řečí a omáček.
A takhle hledám lidi do firem.
Není to cool, nepoužívám spoustu moderních anglických výrazů, emoce a pocity si vyloženě zakazuji - kalí úsudek. Používám stále stejný rámec náboru, který se vždy jen přizpůsobí dané pozici a firmě. Taková služba, která je více řemeslem, než kdovíjakým vibe-recruitmentováním, totiž nese relevantní výsledky.
Pocity si klidně nechte k rozhodování Vy, až ode mě budete mít dva, tři uchazeče, z nichž každý by mohl na volné místo nastoupit, všichni chtějí, a všichni jsou dostatečně kvalifikovaní. Já jsem tu od toho, abych dodala to řemeslo.
Ať už tedy potřebujete někoho, kdo se za Vás probere desítkami nerelevantních reakcí na inzerci, kdo Vám vytipuje a osloví ty správné odborníky, nebo najde budoucího šéfa klíčové části firmy, ozvěte se mi.
Náročných úkolů se nebojím,